O Conselho Regional de Enfermagem da Bahia (Coren-BA) procederá com as medidas cabíveis para impugnar os editais publicados dos processos seletivos de Catu e Feira de Santana. Os baixos valores oferecidos aos profissionais das categorias de Enfermagem não estão em conformidade com o piso salarial da categoria estabelecido pela Lei 14.434/2022.
A normativa fixa o valor de R$ 4.750 para enfermeiras e enfermeiros, R$ 3.325 para técnicas e técnicos em enfermagem e R$ 2.375, para auxiliares e parteiras. Em Catu, o edital nº 01 de janeiro de 2023, dispõe da remuneração de R$ 1.800,20 para enfermeiros e, R$ 1.302,00 para técnicos de enfermagem, ambos com jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Em Feira de Santana, o edital nº 01 de dezembro de 2022, oferta a remuneração de R$ 1.863,81 para enfermeiros. O mesmo valor é ofertado para aqueles que possuem especialização em enfermagem do trabalho.
Para técnicos de enfermagem, a prefeitura dispõe do valor de R$ 1.380,00 e, para auxiliares de enfermagem, R$ 1.212,00.
Foto: Ilustração
Neste edital, a jornada de trabalho é de 30 horas semanais para todos os cargos citados anteriormente. “Não podemos aceitar esse tipo de desvalorização da nossa categoria. É um absurdo que a maior força de trabalho da saúde receba remunerações tão baixas.
É de conhecimento público a luta pela valorização da Enfermagem. Precisamos de reconhecimento financeiro, chega de palmas e elogios, isso não é suficiente”, disse a presidente do Coren-BA, Giszele Paixão.
Com a impugnação, o Coren-BA pede a retificação do edital, para que fixe salário justo e digno aos profissionais de Enfermagem.
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Da Redação- Luciano Reis Notícias, com Ascom-Coren/BA.